马鞍山雨山区：党建＋服务，推动新业态新就业群体融入基层治理
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近年来，马鞍山市雨山区紧贴新业态新就业群体的职业特点和实际需求，探索实践“以服务换服务，以服务促治理”的党建工作模式，不断深耕关心关爱工作，有效破解新业态新就业群体“享受服务”和“融入治理”的“一体两面”。
突出资源链合，阵地暖“新”聚人气
雨山区委组织部牵头，整合商圈楼宇、社区党群服务中心、农贸市场、户外劳动者驿站等阵地资源，按照综合型、便利型、基础型等三类标准，在该区布局48个暖‘新’驿站，为新业态新就业群体免费提供取暖纳凉、临时休息、饮水充电、应急物资等12项共享服务。选址商贸、物流、餐饮集聚中心，建成全市首个户外新业态新就业群体党群服务阵地——万达广场暖“新”驿站，划分服务、便民、休息、阅读等四个功能区，外部规划了电动车停车位，配套设置换电柜、充电桩等，编印“口袋书”1200余册，汇集驿站分布、社保维权、健康常识、党务知识等内容，不仅为新就业群体提供外在“供应”，更关注内在“滋养”，每日服务人流量最高可达300余人次。
突出条块联动，服务惠“新”冒热气
成立雨山区新业态新就业群体党群服务联盟，区委非公工委、乡镇街道、群团组织、行业主管部门、监管部门等16家单位联合发力，推出就业指导、劳动保障、技能培训、健康医疗、社会救助等精细化、差异化服务近40个。建立党群服务联盟联席会、会商会制度，邀请新业态企业负责人、新就业群体代表列席，按照“会上提交—共商共议—限期办结—结果反馈”的服务流程，帮助新业态新就业群体化解难题23件。
突出正向激励，治理有“新”接地气
充分利用新就业群体走街串巷、熟悉社情、贴近居民的优势，建立雨山“红骑士”志愿服务群，广泛吸纳辖区内社区负责人、暖“新”驿站社工、快递小哥、外卖骑手、网约车司机等加入。建立“社区—暖‘新’驿站—新就业群体”三方联动机制，驿站作为联络枢纽，负责志愿服务项目发布、志愿者信息登记、问题意见建议收集和反馈等。鼓励社会责任感强、综合素质高的新就业群体担任“义务网格员”，根据配送范围，就近绑定社区治理网格，近70名快递小哥、外卖骑手化身方针政策宣传员、社情民意信息员、安全隐患排查员、环境卫生巡逻员，发放各类宣传册单1.5万余份，发现上报问题200余个，化解险情3宗。组织开展“雨山最美‘新’人物”评选活动2期，8名新就业群体的榜样行为受到表彰，推动平台企业在评先推优、物质奖励、优先派单等方面给予适当倾斜，切实提升新业态新就业群体的职业荣誉感、治理参与感及社会认同感。(张后发)
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